Głównym celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do podejmowania zadań w zakresie rekrutacji, selekcji i kierowania ludźmi w organizacji. Odpowiednie kompetencje z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim stanowią istotną wartość dodaną każdej organizacji: komercyjnej i niekomercyjnej, w każdym sektorze: produkcyjnym, handlowym i usługowym.

Przedmioty kluczowe dla specjalności:

• Systemy informacji personalnej
• Rekrutacja i selekcja pracowników
• Szkolenie i rozwój pracowników
• Nowoczesne systemy motywowania
• Psychologia biznesu
• Przywództwo w organizacji